Официальный сайт муниципального образования
"Клюквинский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.01.2018 г. № 10 д. Долгое, дом № 167 Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

КЛЮКВИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

           =====================================================================

305502, Курская область, Курский район, Клюквинский сельсовет, д. Долгое, дом № 167

Тел./факс: 59-41-25/8-(471-2)59-41-25

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.01.2018 г. № 10

д. Долгое, дом № 167

 

Об утверждении Положения

о кадровом резерве Администрации Клюквинского сельсовета

Курского района Курской области

 

   В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области  от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования «Клюквинский сельсовет»  Курского района Курской области, Администрация Клюквинского  сельсовета Курского района Курской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области (приложение).
  2.  Признать утратившим силу постановление Главы  Клюквинского  сельсовета Курского района Курской области от 26.12.2007 года № 99 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области».
  3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.

 

Глава Клюквинского сельсовета

Курского района Курской области                                            В.Л. Лыков

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Администрации Клюквинского сельсовета

Курского района Курской области

от 22.01.2018г. № 10

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве Администрации Клюквинского сельсовета

Курского района Курской области

 

  1. 1.     Общие положения

1.1.         Формирование кадрового резерва Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области (далее – кадровый резерв) осуществляется в целях подготовки к работе на вышестоящих муниципальных должностях состава муниципальных служащих и граждан, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

1.2.         Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан к муниципальной службе;

- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв;

- компетентности и профессионализма;

- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв (приложение № 1).

1.3    Кадровый резерв формируется на высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Курской области.

1.4.   Численный и должностной состав кадрового резерва определяется по числу штатных должностей Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области и отбора кандидатур из числа претендентов из расчета на каждую высшую и главную должность  один кандидат.

 

  1. 2.     Основные требования к подбору кандидатов

в состав кадрового резерва

 

2.1.         Формирование кадрового резерва, как одного из основных направлений кадровой политики органов местного самоуправления ,осуществляется в процессе  целенаправленного поиска, отбора и оценки, положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе лиц, образовательный уровень которых, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества отвечают требованиям , предъявляемым к муниципальным служащим.

2.2.         Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность-  соответствующее образование, опыт, знания, умение и навыки по профилю муниципальной должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу

-организационные способности – умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

- ответственность за порученное дело – высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

- нравственные качества – добросовестность, работоспособность, объективность, социально - психологическая и нравственная зрелость;

- психологические качества -  способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

2.3. При оценке деловых и личностных качеств муниципального служащего, составления характеристики на кандидатов в кадровый резерв и распределении направлений их подготовки используются следующие методы:

         - предварительное изучение личных дел муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.

2.4.   Муниципальный служащий, включенный в кадровый резерв на выдвижение  на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы, должен соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

 

  1. 3.     Порядок формирования кадрового резерва

 

3.1.         Глава Клюквинского сельсовета Курского района Курской области рассматривает и утверждает кадровый резерв; издает правовые акты, касающиеся работы с кадровым резервом; непосредственно руководит вопросами практической подготовки кадрового резерва через своих заместителей.

Заместитель Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области рассматривает и подготавливает для Главы сельсовета предложения по формированию кадрового резерва.

3.2.          Кадровый резерв формируется по категориям, группам должностей и их специальностям. Предложения о включении муниципальных служащих в кадровый резерв вносят заместители Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

3.3.         Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должности муниципальной службы составляет 3 года.

В случае снижения лицами, состоящими в кадровом резерве, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения неправомерных действий, а также из-за несоответствия их качества требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из кадрового резерва распоряжением Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

Включение в состав кадрового резерва новых кандидатур и последующее согласование списка кадрового резерва производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.4.         Заместитель Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области обеспечивает координацию работы с кадровым резервом:

- ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв;

- осуществляет методическое руководство и контроль за реализацией работы с кадровым резервом;

- направляет лиц, состоящих в кадровом резерве, на повышение квалификации;

- осуществляет другие организационно-методические мероприятия в соответствии с настоящим Положением.

3.5.  Заместитель Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области осуществляет всю организационно – методическую работу с кадровым резервом, информирует Главу сельсовета обо всех изменениях, вносимых в кадровый резерв.

 

  1. 4.     Подготовка кадрового резерва

 

4.1.         Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планом кадровой работы посредством:

- профессиональной переподготовкой и повышением квалификации,  стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией Клюквинского сельсовета Курского района Курской области ( работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение  конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальной подготовки;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым  для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).

4.2.  План подготовки разрабатывается заместителем Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области совместно с Главой Клюквинского сельсовета Курского района Курской области с обязательным участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курского района Курской области.

         План подготовки составляется в 3-х экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, непосредственного руководителя и заместителя Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

4.3.    Глава Клюквинского сельсовета Курского района Курской области

           осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.

4.4. Заместитель Главы Клюквинского сельсовета Курского района Курской области составляет список кадрового резерва Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области (приложение № 2), вносит соответствующие изменения в список и персональные данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

         Кроме того, осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности структурных подразделений по работе с кадровым резервом и оказывает консультационную помощь по этим вопросам.

         А также, осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

 

 

 

  1. 5.     Основания исключения из кадрового резерва.

 

5.1.         Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва:

- личное заявление;

- назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное  взыскание;

- прекращение гражданином трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом;

- истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения должности муниципальной службы;

- прекращение служебного контракта муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством.

5.2.   Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области осуществляется на основании распоряжения Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

 

 

 

Главе Клюквинского сельсовета

Курского района Курской области

В.Л. Лыкову

______________________________ 

______________________________

______________________________

______________________________

 

 

СОГЛАСИЕ

на включение в кадровый резерв

          Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области

На основании Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Курской области  от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области»

Я, __________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

выражаю согласие на включение меня в кадровый резерв Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области для замещения вакантной должности муниципальной службы  __________________ группы.

Обо всех изменениях в моих персональных данных обязуюсь в месячный срок уведомлять Администрацию Клюквинского сельсовета Курского района Курской области в течение всего периода нахождения в кадровом резерве.

 

 

____________________                       ___________________ _______________________

(дата)                                                                                              (подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

 

СПИСОК

 кадрового резерва муниципальных служащих Администрации Клюквинского сельсовета Курского района Курской области

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (что, когда окончил, квалификация и специальность)

Занимаемая должность

Стаж муниципаль-ной службы

Рекомендуется в резерв на должность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Создан: 24.01.2018 07:56. Последнее изменение: 24.01.2018 07:56.
Количество просмотров: 1859