СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БЕСЕДИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от                      2018 г. N

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «БЕСЕДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ»  КУРСКОГО  РАЙОНА

  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

Рассмотрев обращение администрации муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской "Об утверждении Положений о порядке оплаты и стимулирования труда", в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ, в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом муниципального образования  «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области, Собрание депутатов муниципального образования  «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности  муниципального образования  «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области согласно приложению.
2. Контрoль за исполнением данного решения возложить на заместителя главы Администрации по финансам и экономике.

1. Решение вступает в силу со дня его размещения на официальном    сайте Администрации Бесединского сельсовета в сети Интернет.

Председатель Собрания депутатов

Бесединского сельсовета                                              Л.М.Калугина

Приложение 1

к решению

Собрания депутатов

Бесединского сельсовета

Курского района Курской области

от                         2018 г. N   

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «БЕСЕДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» КУРСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности  муниципального образования  «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области.

2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работников.

4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (служащие);

- ежемесячная надбавка за классность (водитель);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водитель);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащие);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

бухгалтеру - 200 процентов от оклада;

водителям - 100 процента от оклада;

рабочим - 100 процентов от оклада.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением администрации муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника".

6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов от оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов от оклада.

7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов от оклада.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

главному бухгалтеру:

при стаже работы размер надбавки в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

9. Установить ежемесячное денежное поощрение для работников в размере:

10. Водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

10.1. Служащим (главному бухгалтеру, бухгалтеру, специалисту по закупкам) устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней.

11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

12. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги), может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.

В таком же размере производится выплата в случае рождения ребенка в семье Работника, смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детям, родителям, супругу, супруге), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).

Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).

13. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.

14. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам производятся единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

15. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически отработанное время.

16. Право на премирование работников администрации определяется распоряжением главы администрации муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области.

17. Выплата премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области, осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области (Приложение к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области).

18. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

19. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе администрации муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области.

20. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям,

осуществляющих техническое и

иное обеспечение деятельности

муниципального образования -

Бесединский сельсовет

Курского района Курской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСЕДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ КУРСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности  Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области (далее - работники: служащие (главный бухгалтер, водитель, уборщик).

2. Средства на премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным, ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда работникам администрации Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области в пределах, установленных бюджетом муниципального образования на текущий финансовый год.

3. Право на премирование за месяц, квартал, год определяется распоряжением главы муниципального образования Бесединского сельсовета.

4. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным, могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

- за иные показатели, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством;

- в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.

6. Премии выплачиваются:

6.1. в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебные отпуска в вузах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

6.2. за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы РФ;

- с уходом на пенсию.

7. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным, виновные в нарушении своих должностных обязанностей, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний главы муниципального образования Бесединский сельсовет и в других упущениях, частично или полностью лишаются премий.

8. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением администрации Бесединского сельсовета с обязательным указанием причин.

Приложение 2

к решению

Собрания депутатов депутатов

муниципального образования

Бесединский сельсовет

от                           2018 г. N   

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ ПО ПЕРВИЧНОМУ

ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСЕДИНСКИЙ  СЕЛЬСОВЕТ КУРСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

1. В соответствии с Постановлениями Правительства РФ N 258 от 29.04.2006 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - специалист 1 категории).

2. Работнику устанавливаются должностной оклад; ежемесячная надбавка за особые условия труда; ежемесячная надбавка за выслугу лет; премии по результатам работы: за месяц, квартал, год; материальная помощь, а также могут производиться другие выплаты социального характера.

3. Финансирование расходов на выплату работнику оклада, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет оплаты труда в пределах запланированных субвенций.

4. Должностной оклад работника устанавливается в размере должностного оклада специалиста 1 категории - 2548 рублей;

5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере 200% от должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, устанавливается в следующих размерах:

7. В стаж работы включаются документально подтвержденные периоды работы на должностях государственной (в т.ч. военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

8. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

9. Премирование работника производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

10. Премирование работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год.

11. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, стимулирование интенсивности труда;

- работнику выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов.

12. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования «Бесединский сельсовет» Курского района  Курской области.

13. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.